Extienden los días por paternidad en el sector público porteño y crean la licencia por violencia de género para la Carrera Profesional Hospitalaria

Es un proyecto de ley impulsado desde julio por el Poder Ejecutivo y se votará en breve.

La Legislatura de la Ciudad de Buenos Aires trata el proyecto de ley presentado en julio pasado por el Poder Ejecutivo porteño para brindar un marco más flexible para la crianza de los chicos y facilitaría la inserción de la mujer en el mercado de trabajo. Es para el sector público. También se crea la licencia por violencia de género para la Carrera Profesional Hospitalaria. Se votaría en el recinto en las próximas semanas.

El nuevo régimen mantiene la licencia de las mujeres, que son más altas que en el sector privado, y les permite transferir los últimos 30 días al otro progenitor, con goce de sueldo.

Además, establece una licencia por paternidad de 15 días corridos, en lugar de 10 o 12. La extensión también se aplicará a familias diversas, y en el caso de adopción se contempla un esquema creciente de días según la cantidad de niños adoptados y su edad.

“Queremos que haya más días para cuidar a los hijos y que esa responsabilidad sea compartida dentro de la familia. Con esta medida, Buenos Aires se pone a la altura de las ciudades más igualitarias, con mayor participación de las mujeres en el mercado de trabajo”, indicó al respecto el Jefe de Gobierno porteño, Horacio Rodríguez Larreta.

Aumentan los días de licencia de los padres o del otro progenitor/a en el caso de docentes, profesionales de la salud y empleados de la administración central, al tiempo que equiparan este derecho en caso de adopción.

En el caso de la licencia por maternidad se otorga a la progenitora gestante la opción de transferir los últimos 30 días de su licencia por maternidad con goce de haberes al otro progenitor, en el caso de que también sea empleado de la Ciudad.

Licencias exclusivas para el padre o el otro progenitor la licencia por nacimiento de hijo/a se extiende de 10 o 12 días corridos (dependiendo del escalafón) a 15 días. Contempla una excedencia de 120 días sin goce de sueldo, no transferible.

Además, se suma una nueva licencia de 30 días corridos con goce de sueldo, que puede tomar durante el primer año de vida del hijo/a.

Ambas medidas se aplicarán en caso de adopción, donde también se contempla un esquema creciente de días según la cantidad de niños, niñas y adolescentes adoptados y su edad.

Al mismo tiempo, se crea la licencia por violencia de género para la Carrera Profesional Hospitalaria, aplicable a los profesionales de salud, que ya estaba contemplada para el escalafón general, los docentes y la policía.