La Legislatura de la Ciudad de Buenos Aires aprobó una reforma integral del régimen de licencias para trabajadores del Gobierno porteño, con el objetivo de actualizar derechos laborales y adecuarlos a nuevas realidades sociales y familiares. La iniciativa modifica la Ley 471 y amplía beneficios vinculados al cuidado, la salud y la organización familiar. se aprobó con 54 votos positivos.

Entre los principales cambios, se incorpora una licencia específica de hasta cinco días para acompañar a una persona que se someta a tratamientos de fertilización asistida, así como nuevas licencias para trabajadores con discapacidad, que podrán disponer de hasta diez días al año para controles, tratamientos o gestiones vinculadas a su condición. También se suman cinco días para tramitar o renovar el Certificado Único de Discapacidad.

En materia de maternidad y paternidad, la norma mantiene el esquema de licencia por embarazo con 45 días previos y 75 posteriores al parto, pero introduce la posibilidad de distribuir el período posterior entre ambos progenitores. Además, se contemplan extensiones en casos de nacimientos múltiples, familias numerosas y situaciones de internación neonatal.

Uno de los puntos centrales de la reforma es el reconocimiento de las familias monoparentales, que podrán acceder a una ampliación de 15 días en distintas licencias, tanto por nacimiento como por adopción o acogimiento familiar. En esta línea, también se busca fomentar una distribución más equitativa de las tareas de cuidado entre los progenitores.

En cuanto a la adopción, se amplían significativamente los plazos de licencia según la edad del niño, niña o adolescente adoptado, con períodos que van de 90 a 180 días. A su vez, se eleva a 30 días la licencia para realizar trámites de adopción, frente al máximo de 10 días vigente hasta ahora.

La ley también incorpora una licencia por acogimiento familiar transitorio, con un plazo de 30 días, y actualiza otros permisos como los vinculados a matrimonio o unión convivencial, fallecimientos y cuidado de familiares.

Según los fundamentos del proyecto, la reforma apunta a equiparar derechos entre distintos regímenes laborales dentro del Estado porteño y a responder a cambios en la estructura de las familias y en las dinámicas de cuidado. Además, busca mejorar el bienestar de los trabajadores y el desarrollo de las infancias, promoviendo políticas públicas con perspectiva de igualdad y corresponsabilidad.

La nueva normativa entrará en vigencia tras su promulgación y reglamentación por parte del Poder Ejecutivo.