El Gobierno porteño suprime 359 cargos gerenciales para reducir la estructura administrativa
BUENOS AIRES. — El Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires dispuso la eliminación de 359 cargos jerárquicos de su estructura gerencial, una cifra que representa más del 20% del total de dicha planta. La medida, oficializada mediante el Decreto N.º 259/26 publicado en el Boletín Oficial, establece la baja de diversas Gerencias Operativas y Subgerencias Operativas a partir del próximo 1.° de agosto de 2026. Según los fundamentos del Ejecutivo, la digitalización y la modernización de trámites volvieron necesario rediseñar y simplificar la organización estatal para optimizar el uso de los recursos públicos.

Con esta reestructuración, la administración central alcanzó una reducción del 15% en su planta administrativa durante la gestión actual —lo que equivale a 8.954 cargos menos—, registrando el nivel de empleo público administrativo más bajo de los últimos diez años y ubicándose en mínimos similares a los de 2015. De acuerdo con datos oficiales, el gasto en Remuneraciones al Personal, que en 2023 representaba el 44% del presupuesto total de la Ciudad, se redujo al 41% en el ejercicio vigente tras la aplicación de medidas previas como el congelamiento de ingresos, retiros voluntarios y evaluaciones de desempeño.

El decreto, ratificado por el Jefe de Gobierno, Jorge Macri, junto al Ministro de Hacienda y Finanzas, Gustavo Arengo Piragine, y el Jefe de Gabinete, Néstor Sánchez Zinny, otorga un plazo de 30 días a las Direcciones Generales Técnicas, Administrativas y Legales de las áreas afectadas para comunicar a la Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos la reasignación de sus dotaciones de personal.

Las supresiones detalladas en el anexo de la normativa alcanzan de forma transversal a ministerios y agencias gubernamentales. Entre las áreas afectadas se encuentran:

• Jefatura de Gabinete de Ministros: Supresión de las gerencias y subgerencias de Contacto Digital Ciudadano, Contenido Digital, Evaluación, Monitoreo, y el seguimiento de diversas áreas como Desarrollo Urbano, Espacio Público y Políticas Sociales. También se eliminan cargos en la administración de parques (Sarmiento, Belgrano, Olímpico), control de espacio público, y las subgerencias de Obras Públicas y Planeamiento de Recursos Humanos en la DGTAS.
• Ministerio de Seguridad: Reducción de cargos en las gerencias de Articulación Comunal y Comisarías, Desarrollo Estratégico, Planeamiento y Coordinación de RRHH, Asuntos Legales Contractuales, Investigaciones y Policía Científica, Seguridad en Eventos Deportivos, y subgerencias de Emergencias e Infraestructura.
• Agencia de Sistemas de Información (ASINF): Eliminación de subgerencias operativas clave como Soporte a Usuarios, Mesa de Ayuda, Almacenamiento, Infraestructura del Centro de Datos, Servidores, Redes Lan, Identidad Digital, Monitoreo de Seguridad, y áreas de gestión contable y jurídica.
• Agencia Gubernamental de Control (AGC): Baja de las gerencias de Estrategia Comunicacional y Faltas Especiales, junto con subgerencias de Gestión de Actas, Optimización Inspectiva, Verificaciones, Conservación Edilicia y Gestión de Denuncias.
• Ministerio de Espacio Público e Higiene Urbana: Supresión de subgerencias en Control del Alumbrado Público, Inspección de Áreas Emblemáticas, Datos e Inteligencia de Negocios, y las gerencias y subgerencias de Mercados y Manualistas.
• Ministerio de Justicia: Eliminación de las gerencias de Asuntos Gremiales, Observatorio de Víctimas, e Infraestructura, Obras y Servicios, además de subgerencias en Empleo Joven, Liquidaciones y Salud Mental.
• Otras dependencias: La medida alcanza también a la Agencia de Protección Ambiental (APRA), el Teatro Colón, el Instituto de Vivienda de la Ciudad (IVC), Lotería de la Ciudad (LOTBA), la Sindicatura General (SGCBA), la Procuración General, y las secretarías de Comunicación, Medios, General, y Legal y Técnica, además de áreas de la Vicejefatura de Gobierno.

Por otra parte, los artículos 4° y 5° de la normativa invitan formalmente a los organismos descentralizados, entidades autárquicas, empresas y sociedades del Estado, así como a las sociedades anónimas con participación estatal mayoritaria en el ámbito de la Ciudad, a realizar análisis de su composición estructural y a adecuar sus organizaciones mediante la supresión de las áreas que resulten pertinentes.

Esta reducción gerencial se enmarca dentro de una serie de políticas de control de presentismo y gestión de recursos humanos aplicadas en el último período. Entre ellas se destacan la instalación de relojes biométricos en más de 1.200 escuelas y dependencias administrativas, la implementación de una Hoja de Ruta Electrónica para personal de calle y un nuevo esquema de auditoría de licencias médicas puesto en marcha a inicios de 2025, el cual reportó una baja del 28% en los días solicitados en comparación con el año anterior. En paralelo, el Ejecutivo porteño informó que durante 2025 y lo que va de 2026 se capacitó a más de 15.000 agentes de la vía pública y se incorporó a 1.326 empleados profesionales al Programa de Especialistas Profesionales (PEP) con el fin de jerarquizar la función pública.