El GCBA derogó el Registro de Empleadores On Line y dejará de exigir la carga anual de información
El Gobierno porteño eliminó la obligación de los empleadores de realizar anualmente la carga de datos en el Registro de Empleadores On Line. La información laboral y sociolaboral será obtenida y actualizada mediante el intercambio de datos entre organismos públicos.
jefatura de gobierno parque patricios
El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires derogó el régimen que desde 2009 obligaba a los empleadores con domicilio legal o establecimientos en territorio porteño a realizar una carga anual de información en el denominado Registro de Empleadores On Line.
La medida fue establecida mediante el Decreto N° 347, firmado el 5 de octubre por el jefe de Gobierno, Jorge Macri, y publicado este miércoles en el Boletín Oficial porteño. La norma deja sin efecto el Decreto 625/09, que había creado el registro y establecido la presentación periódica de información con carácter de declaración jurada.
A partir de ahora, la administración porteña buscará obtener los datos necesarios para el ejercicio de las funciones de la autoridad laboral directamente a través de los sistemas de información del Estado. El nuevo esquema estará basado en la interoperabilidad, la interconexión de sistemas y el intercambio de datos entre organismos públicos.
La implementación estará a cargo de la Secretaría de Trabajo y Empleo, dependiente del Ministerio de Justicia, en coordinación con la Secretaría de Innovación y Transformación Digital, que depende de la Jefatura de Gabinete de Ministros.
Según los fundamentos del decreto, el cambio responde a la evolución tecnológica de la Administración Pública y a la disponibilidad de registros que permiten contrastar, actualizar e integrar información sin requerir que los empleadores vuelvan a presentar datos que ya se encuentran en poder del Estado.
El Gobierno porteño sostiene que la modificación permitirá reducir cargas administrativas, evitar la duplicación de requerimientos y mejorar la calidad de la información utilizada para el diagnóstico del mercado laboral y el diseño de políticas públicas.
La derogación no implica eliminar la obligación del Estado de contar con información laboral y sociolaboral. Por el contrario, el decreto establece que las áreas involucradas deberán garantizar su obtención, integración, validación, actualización y administración mediante los mecanismos oficiales de intercambio de información.
El nuevo sistema también deberá ajustarse a las normas vigentes sobre protección de datos personales, seguridad de la información, confidencialidad y secreto estadístico, según corresponda.
La medida se enmarca en las políticas de modernización administrativa e interoperabilidad impulsadas por la Ciudad y traslada a la propia administración la tarea de integrar información que ya se encuentra disponible en distintos registros estatales.
Con la entrada en vigencia del Decreto 347/26, queda así eliminado el esquema establecido en 2009 que requería a los empleadores realizar anualmente la carga de información en el Registro de Empleadores On Line.
